- Es presenten les conclusions de l’informe: La reforma horària farà créixer la productivitat un 30%, segons els seus impulsors
- Josep Maria Canyelles intervé a l'acte sobre la Reforma horària
- Es preveu aprovar la llei de modificació de l’horari abans d’acabar el 2016, perquè entri en vigor al setembre del 2017
- Un de cada cinc treballadors encara estan a la feina a les 19h
Fabián Mohedano ha presentat les conclusions de l’Anuari 2015 de la Reforma Horària, indicant que està previst que la llei s’aprovi abans d’acabar l’any, amb l’objectiu que al setembre del 2017 ja estigui en vigor. El 90% dels catalans són partidaris de la reforma horària i, segonsMohedano, aquest serà el resultat de l’enquesta del CEO al setembre.
Segons l’informe, Catalunya es troba “a la cua de la productivitat europea” mentre que la reforma horària permetria “reduir l’absentisme injustificat a la feina, millorar el clima laboral i crear un millor estat general a l’empresa”. Segons l’Anuari un 67% de les companyies “tenen predisposició per facilitar la conciliació”.
La vicepresidenta Neus Munté ha tancat l’acte i ha donat a conèixer que el Govern encarregarà una enquesta al Centre d’Estudis d’opinió (CEO) per saber quin suport té la reforma i, si cal,convèncer els indecisos davant aquesta modificació. Amb aquest objectiu, es convocarà al març del 2017, abans d’aprovar la llei, el Pacte Nacional dels Horaris.
La vicepresidenta ha indicat que “la reforma horària ens ha de fer reconnectar-nos a qüestions molt evidents com l’eficàcia” i que “la reforma dels horaris té a veure amb l’eficàcia, el civisme, la salut, la igualtat, el benestar”. A més, ha afegit que “la reforma horària està en el primer ordre de prioritats del govern i del conjunt de la societat” i que “el paper del govern és acompanyar i facilitar aquest gran canvi, amb concertació, participació, informació, sensibilització”.
Joan-Francesc Pont ha fet la ponència central i ha dit que a la ciutat hi pot haver un marc constructiu de convivència i que la reforma horària és també una mesura d’integració europea. Ha explicat que la puntualitat és essencial mentre que ara està absent a la nostra societat, i en contra dels que veuen la reforma horària com una restricció de la llibertat, ha declarat que la reforma és una mesura de llibertat, igualtat, fraternitat, laïcitat i de lliure desenvolupament de la personalitat. Per al professor de la UB, la reforma horària, en tant que arquitectura racional, s’emmarca en la laïcitat i fomenta la convivència. Pont ha detallat que hauríem de canviar els dinars de treball pels esmorzars de treball i com a molt dinar en una hora. 
Josep Maria Canyelles ha intervingut com a coordinador de Respon.cat per a presentar el Reconeixement a les bones pràctiques empresarials de reforma horària, dins dels Premis Respon.cat, que es lliuraran a final de novembre. L’expert en RSE ha explicat que la reforma horària està inclosa dins el recull de temes que una empresa que operi a Catalunya hauria d’abordar en la seva gestió, i especialment aquelles que gestionen activament la seva responsabilitat envers la societat. Per això, Respon.cat promou el projecte Focus de l’RSE a Catalunya, a partir del qual s’han identificat i consensuat vuit grans focus i es convida totes les empreses que operen a Catalunya a incorporar aquestes matèries dins la seva gestió. Canyelles també ha explicat que, a més d’aquest reconeixement, Respon.cat també ha assumit un compromís respecte a la reforma horària pel que fa al seu propi funcionament.
Josep Maria Canyelles ha intervingut com a coordinador de Respon.cat per a presentar el Reconeixement a les bones pràctiques empresarials de reforma horària, dins dels Premis Respon.cat, que es lliuraran a final de novembre. L’expert en RSE ha explicat que la reforma horària està inclosa dins el recull de temes que una empresa que operi a Catalunya hauria d’abordar en la seva gestió, i especialment aquelles que gestionen activament la seva responsabilitat envers la societat. Per això, Respon.cat promou el projecte Focus de l’RSE a Catalunya, a partir del qual s’han identificat i consensuat vuit grans focus i es convida totes les empreses que operen a Catalunya a incorporar aquestes matèries dins la seva gestió. Canyelles també ha explicat que, a més d’aquest reconeixement, Respon.cat també ha assumit un compromís respecte a la reforma horària pel que fa al seu propi funcionament.
Canyelles ha opinat que,per tal que les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar realment creïn valor, s’han de situar en un context de canvi de la cultura corporativa, en el pas de la cultura de la presencialitat a la cultura del rendiment, de la productivitat. En el cas de la reforma horària -ha indicat-,cal un pas més ampli, un canvi en la cultura empresarial del país i de la societat. 
L’expert ha acabat indicant que, si volem fer de Catalunya un país socialment responsable,la societat catalana ha de prendre consciència del temps com a part de bé comú i decidir com l’estructurem. Lluís Casado, del consell assessor de la Reforma Horària, ha cridat a les empreses privades a sumar-se a un Pacte Nacional per fer possible la modificació que reclamen, i afegeix que la productivitat no depèn de la quantitat d’hores sinó de la qualitat de l’organització del treball, i ho exemplificà mostrant que els catalans treballen 250 hores més a l’any que els alemanys. Casado ha donat a conèixer que més de 40 ajuntaments ja s’hi han adherit. El president de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, Ricardo Alfaro, ha explicat que “les extensions de les jornades laborals són inversament proporcionals a la productivitat de les respectives empreses”. Alfaro, a més, ha indicat que hem de feminitzar els quadres directius de les empreses.
Enllaços:
- Anuari 2015 de la Reforma Horària
- [ARTICLE] Es presenta públicament el reconeixement a la Reforma horària dins els Premis Respon.cat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada