Declaració sobre el Propòsit de les empreses de la Business Roundtable

Un dels organismes empresarials més influents del món, el Business Roundtable, va anunciar l'agost del 2019 la publicació d’una nova declaració sobre el propòsit de les empreses, signada per 181 consellers delegats i conselleres delegades que es comprometen a liderar les seves empreses en benefici de totes les parts interessades: clients, empleats, proveïdors, comunitats i accionistes. Responsabilitat Global us l'ofereix traduïda al català:


El model econòmic dels Estats Units, que es basa en la llibertat, la llibertat i altres principis duradors de la nostra democràcia, ha elevat els nivells de vida de les generacions, alhora que promou la competència, l’elecció dels consumidors i la innovació. Les empreses dels Estats Units han estat un motor fonamental per al seu èxit.

No obstant, sabem que molts nord-americans han de lluitar. Sovint, la feina dura no és recompensada, i no s’està fent prou perquè els treballadors i treballadores s’ajustin al ritme ràpid de canvis de l’economia. Si les empreses no saben reconèixer que l’èxit del nostre sistema depèn d’un creixement inclusiu a llarg termini, molts plantejaran qüestions legítimes sobre el paper del gran empresariat a la nostra societat.

Tenint en compte aquestes inquietuds, la Business Roundtable està modernitzant els seus principis sobre el paper de l'empresa.

Des de 1978, la Business Roundtable ha publicat periòdicament Principis de Govern Corporatiu que inclouen referències sobre el propòsit de les corporacions. Cada versió d'aquest document emès des del 1997 afirma que les corporacions existeixen principalment per servir els seus accionistes. Ha quedat clar que aquest relat sobre el propòsit corporatiu no descriu amb precisió les maneres en què nosaltres i els CEO companys i companyes nostres ens esforcem cada dia a crear valor per a tots els nostres grups d'interès, els interessos a llarg termini dels quals són inseparables.

Per tant, emetem la següent Declaració sobre el Propòsit de les Corporacions, que substitueix les declaracions anteriors de la Business Roundtable i reflecteix amb més precisió el nostre compromís amb una economia de lliure mercat que serveixi a totes les persones nord-americanes. Aquesta declaració representa només un element del treball de la Business Roundtable per garantir una prosperitat més inclusiva i continuem desafiant-nos a fer més.

De la mateixa manera que ens comprometem a fer la nostra part com a consellers delegats i conselleres delegades, fem una crida a altres perquè també facin la seva part. En particular, demanem als inversors líders que donin suport a empreses que construeixen valor a llarg termini invertint en els seves persones i en les seves comunitats.

Declaració sobre el Propòsit de les empreses

Els nord-americans mereixen una economia que permeti a cada persona tenir èxit a través del treball dur i la creativitat i portar una vida amb sentit i dignitat. Creiem que el sistema de lliure mercat és el millor mitjà per generar bons llocs de treball, una economia forta i sostenible, innovació, un entorn saludable i una oportunitat econòmica per a tothom.

Les empreses tenen un paper fonamental en l’economia creant llocs de treball, fomentant la innovació i proveint béns i serveis essencials. Les empreses fabriquen i venen productes de consum; fabriquen equips i vehicles; donen suport a la defensa nacional; cultiven i produeixen aliments; proporcionen assistència sanitària; generen i distribueixen energia; i ofereixen serveis financers i de comunicacions i altres en què es fonamenta el creixement econòmic.

Si bé cadascuna de les nostres empreses serveix el seu propi propòsit corporatiu, compartim un compromís fonamental amb tots els nostres grups d'interès. Ens comprometem a:

• Aportar valor als nostres clients. Aprofundirem en la tradició de les empreses nord-americanes marcant el camí per satisfer i superar les expectatives dels clients.
• Invertir en el nostre personal. Comença per compensar-los de forma justa i proporcionar-los beneficis importants. També inclou el suport a través de la formació i l’educació que ajuden a desenvolupar noves habilitats per a un món en canvi ràpid. Fomentem la diversitat i la inclusió, la dignitat i el respecte.
• Tractar èticament i amb joc net els nostres proveïdors. Ens dediquem a servir com a bons socis a les altres empreses, grans i petites, que ens ajuden a complir les nostres missions.
• Donar suport a les comunitats on treballem. Respectem les persones de les nostres comunitats i protegim el medi ambient adoptant pràctiques sostenibles en els nostres negocis.
• Generació de valor a llarg termini per als accionistes, que proporcionen el capital que permet a les empreses invertir, créixer i innovar. Ens comprometem amb la transparència i el compromís eficaç amb els accionistes.
  

Cadascun dels nostres grups d'interès és essencial. Ens comprometem a oferir-los valor a tots ells, per a l’èxit futur de les nostres empreses, les nostres comunitats i el nostre país.

El MIT premiarà els desobedients

El Media Lab crea un premi de 250.000 dòlars per als que trenquin les regles perquè "no pots canviar el món sent obedient"

Les paraules investigació, lideratge, disrupció i innovació se senten habitualment als passadissos de l'Institut Tecnològic de Massachusetts (MIT), una de les institucions científiques més importants del món. Ara els líders del MIT Media Lab, un centre d'investigació interdisciplinària dins del MIT, volen afegir un altre vocable al lèxic de la institució: desobediència.

Segons Joi Ito, director del MIT Media Lab, cal incloure aquest terme perquè en ocasions només és possible avançar trencant algunes normes: "No pots canviar el món sent obedient". Per això han creat un premi anomenat MIT Media Lab Disobedience Award amb el qual recompensaran amb 250.000 dòlars una persona o grup que exerceixi la "desobediència constructiva", que és aquella que "es realitza de manera ètica i responsable i comporta un impacte social positiu". El premi, obert a disciplines tan diverses com la investigació científica, innovació tecnològica, drets civils, llibertat d'expressió o drets humans, serà finançat per Reid Hoffman, cofundador i director executiu de Linkedin. Es podrà nominar "qualsevol persona viva o grup que estigui o hagi estat implicat en actes de desobediència responsable, honrada i ètica a l'autoritat amb l'objectiu de beneficiar la societat". També es recorda que no es tracta de donar suport actes de violència, terrorisme o comportaments irresponsables i que "el principal objectiu del premi és l'impacte social positiu"

Han indicat que amb aquest premi no es vol animar la gent a una desobediència injustificada, sinó que "hi ha ocasions en què hem de fer cas als nostres principis i valorar si les lleis o regles són justes o han de ser qüestionades". Han vaticinat que el guanyador del premi serà "aquella persona que millor ens ajudi a entendre quan té sentit ser desobedient". [més info a El País]

We are now accepting nominations for the first-ever MIT Media Lab Disobedience Award, which carries a $250,000 cash prize, no strings attached.

This award will go to a person or group engaged in what we believe is an extraordinary example of disobedience for the benefit of society.

What does this mean? Societies and institutions lean toward order and away from chaos. While necessary for functioning, structure can also stifle creativity, flexibility, and productive change–and ultimately, society's health and sustainability. This is true from academia, to corporations, governments, the sciences, and our local communities.

With this award, we honor work that impacts society in positive ways, and is consistent with a set of key principles. These principles include non-violence, creativity, courage, and taking responsibility for one’s actions. This disobedience is not limited to specific disciplines; examples include scientific research, civil rights, freedom of speech, human rights, and the freedom to innovate. 

 

Font: https://www.media.mit.edu/disobedience/

El MIT premiará a los desobedientes

El Media Lab crea un premio de 250.000 dólares para quienes rompan las reglas porque "no puedes cambiar el mundo siendo obediente”

Las palabras investigación, liderazgo, disrupción e innovación se escuchan habitualmente en los pasillos del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), una de las instituciones científicas más importantes del mundo. Ahora los líderes del MIT Media Lab, un centro de investigación interdisciplinar dentro de MIT, quieren añadir otro vocablo al léxico de la institución: desobediencia.

Según Joi Ito, director del MIT Media Lab, es necesario incluir este término porque en ocasiones solo es posible avanzar rompiendo algunas normas: “No puedes cambiar el mundo siendo obediente”. Por ello han creado un premio llamado MIT Media Lab Disobedience Award con el que recompensarán con 250.000 dólares a una persona o grupo que ejerza la “desobediencia constructiva”, que es aquella que “se realiza de manera ética y responsable y conlleva un impacto social positivo”. El premio, abierto a disciplinas tan diversas como la investigación científica, innovación tecnológica, derechos civiles, libertad de expresión o derechos humanos, será financiado por Reid Hoffman, cofundador y director ejecutivo de Linkedin. Se podrá nominar a “cualquier persona viva o grupo que esté o haya estado implicado en actos de desobediencia responsable, honrada y ética a la autoridad con el objetivo de beneficiar a la sociedad”. También se recuerda que no se trata de apoyar actos de violencia, terrorismo o comportamientos irresponsables y que “el principal objetivo del premio es el impacto social positivo”

Han indicado que con este premio no se desea animar a la gente a una desobediencia injustificada, sino que “hay ocasiones en las que debemos hacer caso a nuestros principios y valorar si las leyes o reglas son justas o deben ser cuestionadas”. Han vaticinado que el ganador del premio será “aquella persona que mejor nos ayude a entender cuándo tiene sentido ser desobediente”. [más info en El País]

We are now accepting nominations for the first-ever MIT Media Lab Disobedience Award, which carries a $250,000 cash prize, no strings attached.

This award will go to a person or group engaged in what we believe is an extraordinary example of disobedience for the benefit of society.

What does this mean? Societies and institutions lean toward order and away from chaos. While necessary for functioning, structure can also stifle creativity, flexibility, and productive change–and ultimately, society's health and sustainability. This is true from academia, to corporations, governments, the sciences, and our local communities.

With this award, we honor work that impacts society in positive ways, and is consistent with a set of key principles. These principles include non-violence, creativity, courage, and taking responsibility for one’s actions. This disobedience is not limited to specific disciplines; examples include scientific research, civil rights, freedom of speech, human rights, and the freedom to innovate. 

Font: https://www.media.mit.edu/disobedience/

Una de cada 10 empreses de Wall Street és 'pecadora', segons el nou índex d'S&P

Els índexs ètics o verds no són cap novetat. Al contrari, ja fa anys que aquestes iniciatives que tenen en compte no solament el rendiment econòmic sinó la manera com s'obtenen els beneficis s'han instal·lat al mercat i un nombre creixent d'inversors particulars i institucionals els prenen en consideració.

S&P Dow Jones Indexs disposa d'índexs verds, que inclouen empreses involucrades en temes d'inversió verda com l'ecologia i les indústries relacionades amb l'aigua. Tal com expliquen al seu web, també ofereixen una sèrie d'índexs d'eficiència en CO2. Però ara aquesta companyia ha posat al mercat un índex borsari del qual exclou aquelles companyies que considera que no compleixen els valors catòlics.

Efectivament, la companyia acaba de llançar el primer índex S&P 500 de Valors Catòlics, que s'ha elaborat a partir de l'índex general ja existent (S&P 500), d'on se n'han exclòs una cinquantena que no compleixen amb aquests criteris. En concret, 54 han estat expulsades per no ser prou catòliques.

Tal com s'explica a El País, "el filtre no consisteix exactament en identificar els set pecats capitals, un dels quals és la cobdícia i podria generar més expulsions en el selectiu de la Borsa més famosa del món". Per a elaborar els paràmetres, la companyia s'ha basat en les directrius establertes per la Conferència Episcopal dels Estats Units. Així, si una companyia mostra pràctiques discordants amb aquestes queda fora de l'índex. Un exemple seria si fan servir mà d'obra infantil, si es lucren amb armes químiques, biològiques o nuclears, amb mitjans anticonceptius o amb investigació amb les cèl·lules mare.



Fins aquí no sorprèn. La curiositat s'esdevé quan entrem en altres detalls, que retallo de l'explicació de El País: "El pecat de la luxúria té un tractament molt específic en aquesta mena de llibret de l'empresa catòlica: es pot distribuir pornografia, però no produir-la, i sempre que només fins a un 1% del negoci de l'empresa depengui d'això. En canvi, hi ha poc problemes amb les armes: el negoci amb material militar si s'accepta si no significa més de la meitat dels ingressos".

Per a les companyies que elaboren índexs, senzillament es tracta de satisfer grups inversors que tinguin certs criteris que es puguin convertir en paràmetres. De fet, prèviament, al 2006, la companyia ja va elaborar un índex vinculat a la xària (S&P 500 Shariah Index) amb empreses que complissin les lleis de l'Alcorà.


La tendència a incorporar criteris especials en els índexs és interessant en la mesura que permet obrir canals i generar models d'inversió que no sols tenen en compte el rendiment econòmic, pas necessari perquè es puguin anar perfeccionant i generalitzant. Finalment, l'èxit seria que no solament grups específics sinó que d'una manera molt àmplia la societat rebutgés la inversió en empreses que fan pràctiques negatives per als interessos de la societat, sigui quant a mal govern, manca de transparència, manca d'ètica i honestedat, manca de sentit de responsabilitat envers la societat, grans impactes ambientals i socials, evasió i elusió fiscal, abús de poder i de posició de domini, etc. Potser un somni, sí, però cada vegada que apareixen nous índexs amb criteris no econòmics es fa més possible que es vagi entrant al fons de la qüestió, i es qüestioni un model empresarial i econòmic que no aporta valor per a la societat.

Una noia caminant per Nova York / Una chica caminando por NY

[ca] Molt interessant l'experiència de filmar una noia caminant durant 10 hores per carrers de Nova York. L'expressió 'piropo' remet a una dita simpàtica i gentil, però forma part d'una cultura profundament masclista. D'altra banda, és fàcil saltar la barrera del piropo a l'ofensa. Quan se succeeixen els incidents al llarg d'un recorregut, quan s'allarga tot el dia, quan forma part d'una manera de viure a la ciutat, es crea un context marcat per una sensació d'assetjament. Si pensem que aquesta cultura és més pròpia de països poc desenvolupats, podem veure en aquest vídeo com això passa de manera intensa als Estats Units d'Amèrica. Aquest vídeo s'ha convertit en un fenomen viral, amb milions de visites; esperem que tinguin un cert efecte en l'avergonyiment al voltant d'aquestes conductes masclistes. 

[es] Muy interesante la experiencia de filmar una chica caminando durante 10 horas por las calles de Nueva York. La expresión 'piropo' remite a un dicho simpático y gentil, pero forma parte de una cultura profundamente machista. Por otra parte, es fácil saltar la barrera del piropo a la ofensa. Cuando se suceden los incidentes a lo largo de un recorrido, cuando se alarga todo el día, cuando forma parte de una manera de vivir en la ciudad, se crea un contexto marcado por una sensación de acoso. Si pensamos que esta cultura es más propia de países poco desarrollados, podemos ver en este vídeo como esto ocurre de manera intensa en los Estados Unidos de América. Este vídeo se ha convertido en un fenómeno viral, con millones de visitas; esperemos que tengan un cierto efecto en la vergüenza alrededor de estas conductas machistas.

10 Hours of Walking in NYC as a Woman