15.7.08

Entitats socials i ONG creen una associació per a promoure la banca ètica ciutadana a València

L'Associació Fiare Xarxa Valenciana agrupa a 14 entitats de la xarxa EnCLAU i té com objectiu finançar projectes solidaris en l'àmbit del comerç just, l'economia solidària, la inserció social i la regeneració ambiental.

Redacció (14/07/2008)

14 entitats agrupades a la xarxa EnCLAU han promogut la creació d'aquesta associació per a impulsar el projecte Fiare entre la societat i la ciutadania valenciana.

El Projecte Fiare (Fundació d'Inversió i Estalvi Ètic), que originalment va néixer al País Basc i Navarra i que s'ha estès a Catalunya, i Madrid, és un projecte de banca ètica impulsat, a partir del 2003, per 52 entitats socials de diversos camps d'actuació i que té com objectiu finançar projectes solidaris i humanitaris en l'àmbit del comerç just, l'economia solidària, la inserció social i la regeneració mediambiental, tant en els països del Nord com del Sud.

Fiare opera de moment a l'Estat espanyol Espanya com a agent de la Banca Popolare Etica, d'Itàlia, una entitat bancària italiana promoguda i participada per nombroses xarxes socials, que és referència en el camp de la banca ètica a Europa.

Font: Canal Solidari



Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

11.7.08

Informe sobre seguiment mundial 2008

El Banc Mundial i el Fons Monetari Internacional han publicat Global Monitoring Report 2008, un informe en el qual s’avisa que la majoria dels països estarà lluny d’arribar als Objectius de Desenvolupament del Mil·lenni (ODM) fixats per a 2015.

L'informe afirma que la reducció de la pobresa té un efecte multiplicador, ja que contribueix a l’èxit d’altres objectius de desenvolupament del mil·lenni, inclosos els relatius a la salut materna, la mortalitat infantil i l’educació.

L'informe -en anglès- es pot consultar seguint aquest enllaç.

Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

El 35% de la població ocupada canviaria de feina per tenir un millor horari laboral

El 35% de la població ocupada catalana d'entre 25 i 44 anys prioritzaria la millora del seu horari laboral a l'hora de canviar de feina, i això seria definitiu en els grups d'edat en què les responsabilitats són majors i les dones estan en edat reproductiva. Segons el sindicat UGT «la productivitat no augmenta per més hores que es treballi» i és per això que defensa una reorganització del temps de treball cap a un horari laboral més compacte, que entén també que és un canvi de model.
La distribució horària actual necessita un canvi de model i que «el país s'atura per dinar entre la una i les tres de la tarda o entre les dues i les quatre, amb la conseqüència que allarguem la jornada laboral reduint la productivitat per hora treballada i dificultant la conciliació». I és que, a les set de la tarda, encara treballa el 17% dels homes i l'11% de les dones.

Font: El Punt

Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

10.7.08

Ajuts per a fer Plans d'Igualtat en empreses per sota de 250 treballadors

Les empreses que vulguin engegar plans d'igualtat poden sol·licitar les ajudes fins al 12 d'agost

Segons informa EuropaPress, les empreses de menys de 250 treballadors que vulguin voluntàriament engegar plans d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes per al període 2008-2009, destinats a afavorir la conciliació i perquè les dones ocupin llocs de major responsabilitat, poden presentar les seves sol·licituds a l'Institut de la Dona (Ministeri d'Igualtat) fins al proper 12 d'agost.

L'import total previst per a aquesta convocatòria bianual ascendeix a 1,2 milions d'euros, sent la subvenció màxima per empresa de 10.000 euros. L'ajuda, que s'abonarà en tres pagaments i està cofinançada pel fons Social Europeu, cobrirà les despeses relatives a la implantació del projecte de promoció de la igualtat.

Aquest projecte implica costos d'assistència tècnica per a l'elaboració del diagnòstic de la situació i del pla d'igualtat, així com les despeses destinades accions de formació, promocions internes i campanyes de sensibilització internes o externes.

El pla d'igualtat ha de ser un conjunt de mesures tendents a arribar a la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'empresa, i s'hi fixaran les estratègies i les accions que s'han d'emprendre per a aconseguir aquest objectiu.

En concret, es desenvoluparan iniciatives per a afavorir la conciliació de la vida personal i laboral de treballadors i perquè les dones puguin ocupar llocs de major responsabilitat o accedir a aquells en els quals hi són poc representades.

Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

8.7.08

Valor Afegit

Us avancem els continguts del programa "Valor afegit" d'aquesta nit al Canal 33 a les 23:10 i també el d'un proper programa que serà del vostre interès:

8 de juliol: MÉS FELIÇ, MÉS PRODUCTIU

Jocs, diversió, relacions... tot plegat formació emocional per als treballadors amb l’objectiu d’augmentar la productivitat. Moltes empreses estan descubrint que la millora de les relacions entre el personal s’acaba reflectint en el compte de resultats. Tota una lluita per evitar el que es coneix com l’“acomiadament interior”.

22 de juliol: PROSUMIDORS

El consumidors del futur seran cada cop més intel·ligents i capaços de modificar el producte que volen comprar. Una tendència que, també, s’ha convertit en una font inesgotable i gratuïta d’idees innovadores per aquelles empreses que saben aprofitar-ho.

Nota: aquests programes de juliol són reemissions de documents ja passats en edicions anteriors.


Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

El canvi cultural del relaxament de la corbata

Trobem encertada la reflexió que s'està fent sobre l'ús de les corbates i les prendes de vestir masculines. El fet que un trajo amb corbata obligui a fer ús de l'aire condicionat d'una manera molt superior al que seria aconsellable tot just per a mantenir un ambient de treball agradable, obliga a fer alguns replantejaments.

L'aire condicionat genera una despesa energètica excessiva, és un luxe de la societat opulenta i solament té sentit en la mesura que calgui rebaixar lleugerament la calor asfixiant de determinades èpoques per tal de facilitar realment el treball. Però si hom va vestit d'una manera anòmala per a l'època i en conseqüència cal una major dosi de potència refrescant, es comprèn fàcilment que s'escapa de qualsevol lògica.

Ja se n'escapava abans quan algunes persones que vestien d'acord amb la temperatura de l'estació estival havien d'optar per abrigar-se a la feina per culpa d'un ús abusiu dels aparells d'aire condicionat. Però és ara, amb la major consciència sobre la necessitat de l'estalvi energètic i el compromís de tothom contra l'escalfament del Planeta, que cal procedir a fer un canvi cultural.

O la innovació arriba al sector tèxtil i de la moda per dissenyar nous estàndards de roba elegant per a vestir en el nivell executiu, o bé les corbates i altres vestits excessivament calorosos s'han de mantenir desats i usats solament per a circumstàncies en què protocolàriament encara sigui exigible (els canvis culturals són lents).

Molts càrrecs intermitjos opten per una vestimenta que no els és estrictament necessària per tal de donar una millor imatge davant els seus superiors i per a mostrar estèticament la seva autoritat davant els col·laboradors. El canvi cultural ha d'atacar aquest subconscient: el trajo i la corbata no pressuposen cap autoritat sinó que són una convenció formal protocol·lària i prescindir-ne per a l'ús diari quan la calor ens ofega és del tot recomanable. Però sols reeixirem si canviem aquesta percepció. L'autoritat es guanya per altres vies, cada cop menys s'ha de guanyar per una peça de roba penjant del coll.

En aquest mateix sentit, us oferim aquesta informació que ens aporta el Canal Solidari:

Sense corbata, més ecològics

L'Institut per a la Diversificació i Estalvi de l'Energia (IDAE) promou una campanya per a estalviar energia mitjançant l'ús responsable de l'aire condicionat.


Redacció (04/07/2008)L'Institut per a la Diversificació i Estalvi d'Energia (IDAE) engega a partir del 1 de juliol una campanya per a estalviar energia mitjançant l'ús responsable de l'aire condicionat. Mentrestant, el Ministeri d'Indústria, Turisme i Comerç, organisme del qual depèn el citat institut, recomana als seus treballadors que, amb la finalitat de facilitar l'activitat en aquestes noves condicions, usin vestimenta informal i no utilitzin corbates estalvi en “cas de necessitat ineludible”, com en actes oficials externs i reunions de caràcter institucional.

En el marc d'aquesta campanya, el Ministeri regularà tots els sistemes d'aire condicionat i de ventilació del Ministeri perquè la temperatura interior de les seves dependències no sigui inferior a 24 graus. La mesura engegada en el Ministeri d'Indústria, que posseeix una superfície de 200.000 m2, suposarà un estalvi de 3.200 kWh/dia. A més, el preu mitjà de l'electricitat (MIBEL) va ser al juny de 60 euros/Mwh cosa per la qual per cada grau centígrad que augmenti la temperatura en aquest ministeri, s'estalviaran al voltant de 6.000 euros al mes.

Podeu llegir altres notícies relacionades amb el medi publicades a Canal Solidari.


Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

7.7.08

Èxit de la Marató de TV3 i model català d'associacionisme i voluntariat

Foto: Josep Maria Canyelles atenent
els telèfons de la Marató de TV3

En aquests dies en què Televisió de Catalunya (TV3) i Catalunya Ràdio celebren els 25 anys des de la seva posada en funcionament hem rebut una revista de la Marató de TV3. La Marató és sens dubte un del programes especials de major èxit i major rellevància de la televisió catalana i fa que al llarg d'aquests anys hagi esdevingut un espai d'implicació de la comunitat en la sensibilització sobre certes malalties, en la captació de fons per a la investigació i en la construcció de valors socials de referència.

Un dels elements que ha ajudat a fer que la Marató de TV3 hagi esdevingut tot un esdeveniment nacional ha estat el fet que és possible gràcies a col·laboració de centenars de persones voluntàries. En concret, en aquesta edició del 2007, la 16a edició de la Marató de TV3, hi van prendre part 2.344 voluntaris i voluntàries a tot Catalunya.

Els inicis de la Marató van coincidir amb uns temps en què es parlava molt del voluntariat. De fet, podem dir que s'acabava de descobrir per al gran públic. Mal que ens pesi, va ser coincidint amb els Jocs Olímpics de Barcelona. Ho expressem amb aquest to perquè el fet positiu que va suposar també va comportar una confusió que vam arrossegar durant molt temps. Es tracta que el voluntariat existeix des de fa molts anys -cent anys enrere ja existia!- però va semblar com si fos un invent olímpic... cosa que va causar un cert enuig entre el voluntariat de tota la vida.

Portem aquest record a col·lació senzillament per a dir que el voluntariat de la Marató va rebre algunes crítiques per part d'alguns col·lectius. Eren molt reduïts però la constància de la crítica anava deixant un pòsit. Deien, en síntesi, que els voluntaris de la Marató eren un exemple del 'voluntariat institucional', que suposava una adulteració del voluntariat militant i compromès.

Certament, els qui vam tenir la responsabilitat de dirigir el voluntariat de la Marató també compartíem la preocupació per un cert model de voluntariat -avui ja pràcticament desaparegut- en què desapareixia el referent associatiu, i en què el predomini de la imatge suplia quasi per complet els valors de compromís i militància més tradicionals.

És per això que des de les nostres responsabilitats vàrem optar per no promoure un voluntariat com aquest en el qual no crèiem i vam prendre la decisió de fomentar aquest voluntariat certament puntual i agraït (a diferència d'altres molt més constants i feixucs) a partir de les entitats de voluntariat del país. De manera que tots els voluntaris i voluntàries que prenen part a la Marató no són 'voluntaris per un dia' o gent que senzillament se senten atrets per les càmeres i el glamour... sinó que són persones que exerceixen el compromís voluntari al llarg de tot l'any i que durant la Marató fan un 'a més a més' de solidaritat.
Podríem dir que el fet de situar els valors del voluntariat mai per sota del servei concret, o el fet de fomentar un enquadrament del voluntariat sempre en organitzacions socials (mai públiques), forma part del Model Català d'Associacionisme i Voluntariat que s'ha anat desenvolupant al llarg dels anys i que durant els anys noranta vam afermar i conceptualitzar.

Per tant, res de res de la imatge que encara algú pogués tenir, bé per desconeixement, bé per desinformació. El fet que hi hagi voluntaris del món cultural, ambiental, educatiu, de cooperació, etc, en una acció orientada en el camp de la salut és una manera de fomentar la transversalitat entre voluntaris i alhora de remarcar els valors de solidaritat i lliurament que caracteritzen tot el voluntariat, sigui quin sigui l'àmbit en el qual es presta el compromís.


Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

Pla per a millorar la gestió del temps a la vida quotidiana

El Govern ha aprovat un pla pioner en la gestió del temps que permetrà avançar en la conciliació de la vida familiar i la laboral. El pla recull 166 mesures que aplicaran tots els departaments de la Generalitat per a ajudar la ciutadania de Catalunya a disposar de més temps i a gestionar-lo i distribuir-lo millor.

El pla millorarà els usos del temps per adaptar-lo a les necessitats actuals dels ciutadans i, entre altres objectius, millorar la combinació entre la vida laboral i la personal. Es destinaran aquest any més de 296 milions d'euros per desenvolupar les actuacions, com ara impulsar el teletreball o incentivar la creació d'espais per a infants en centres comercials.

Accés al PLA ESTRATÈGIC SOBRE ELS USOS I LA GESTIÓ DELS TEMPS A LA VIDA QUOTIDIANA (2008-2018)

Desitgem que aquesta notícia serveixi també per a corregir altres pràctiques públiques que hi entren en contradicció ja que fan més difícil la conciliació per a certs grups de persones: vegeu la notícia: Les hores extres creixen el 65% a la Generalitat en només 4 anys

Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS

4.7.08

Promoure l'RSE des dels ajuntaments

Ens arriba la informació d'un acte portat a terme fa uns dies a Viladecans en què l'Ajuntament pretenia motivar les pimes a ser socialment responsables.

La jornada 'Què cal fer perquè la vostra empresa sigui socialment responsable?' es va realitzar el 30 de juny. Llegim a la difusió del programa:

Amb aquesta jornada es vol començar a sensibilitzar i promoure pràctiques de responsabilitat social entre les petites i mitjanes empreses de l'àrea de Viladecans. Es pretén evidenciar que una gestió responsable suposa, a més d'un compromís ètic, un potencial de beneficis a mig i llarg termini per a les empreses que l'apliquin.

La jornada va estar presidida per l'alcalde de Viladecans, Sr. Carles Ruiz Novella, i hi varen participar representants de la Diputació de Barcelona i dels sindicats i patronals més representatius de Catalunya; a més per tancar l'acte es va comptar amb l'experiència de Novartis, una de les empreses més reconegudes en l'àmbit de la RSE.


Està molt bé que els ajuntaments vulguin promoure l'RSE però si el que pretenen -lògicament- és arribar a les pimes, no creiem que portar a Novartis sigui gaire exemplar. No ho diem per res d'aquesta companyia sinó senzillament per la distància que té respecte a una pime...

Recordo fa un parell d'anys un acte d'RSE organitzat a Vilafranca del Penedès, una altra població mitjana catalana, on es feia un dinar per a implicar les pimes locals en aquest enfocament de gestió. Parlaven uns consultors que explicaven com treballaven per empreses a les quals els interessava saber quina diferència de retorn es produïa entre la inversió en RSE o en publicitat. I també parlaven de grans operacions de patrocini esportiu i de reputació empresarial.

Dos empresaris asseguts a la meva taula comentaven entre ells: "és interessant això que expliquen que fan les grans empreses". L'altre li deia: "i tant, ja els hi toca de mirar de netejar la imatge!". El que és evident és que no van entendre en cap moment que l'acte anava dirigit a ells. No van sentir-se interpel·lats a plantejar-se què poden fer per a millorar la seva RSE.

Si mostrem un to crític no és per ganes només de criticar per criticar. Tots els actes costen un esforç i segur que en gran part valen la pena. Però en aquests casos hi ha un factor que resta més que suma. El gran repte respecte les pimes és precisament que entenguin que missatge també va per a elles. Des d'aquest punt de vista, cada acte o cada notícia en què es relaciona l'RSE només amb la reputació i la responsabilitat social corporativa de les grans multinacionals és una dificultat més per a fer-los-ho entendre.

A Catalunya tenim déu-n'hi-do quantes empreses petites i mitjanes que estan gestionant la seva responsabilitat o que disposen de bones pràctiques interessants. Sense tenir res per cap empresa en concret, cal portar una empresa com Novartis a parlar d'RSE davant de les pimes de Viladecans per tal de motivar-les a gestionar la seva responsabilitat? Van entendre alguna cosa? Van agafar idees del que poden fer?

Penso que tant els ajuntaments com els experts haurien d'haver pensat que no era apropiat i que fins i tot juga a la contra de la pròpia comprensió. Pot semblar que l'acte vesteix més, però no afavoreix l'objectiu. Per cert, la pròpia empresa ho podria haver fet notar.

Traducir CASTELLANO Translate ENGLISH Traduire FRANÇAIS Übersetzen DEUTSCH Arrevirar ARANÉS